搜索

[2562] 2016-01-18_FBI正在积极物色新任IT领导者

文档创建者：s7ckTeam
浏览次数：0
最后更新：2025-01-16
2016-01-18_FBI正在积极物色新任IT领导者 F B I 正 在 积 极 物 色 新 任 I T 领 导 者 E 安 全   2 0 1 6 - 0 1 - 1 8 F B I 目 前 正 在 积 极 寻 找 一 位 新 任 （ C I O ） 首 席 信 息 官 。 奥 巴 马 总 统 最 近 责 成 该 机 构 强 化 其 I T 基 础 设 施 ， 而 F B I 方 面 将 于 1 月 2 2 日 正 式 截 止 新 任 技 术 领 导 者 的 报 名 通 道 。 候 选 人 必 须 为 美 国 公 民 ， 能 够 通 过 最 高 机 密 敏 感 隔 离 信 息 审 查 ， 且 拥 有 强 制 性 资 格 认 证 所 要 求 的 专 业 技 能 与 管 理 经 验 储 备 。 最 终 获 得 该 职 位 的 胜 出 者 将 迎 来 高 达 1 8 万 5 千 美 元 的 年 薪 水 平 。 尽 管 并 未 职 能 描 述 当 中 做 出 具 体 说 明 ， 但 这 位 F B I 新 任 C I O 将 很 可 能 需 要 应 对 一 系 列 艰 难 的 挑 战 。 根 据 司 法 部 审 计 署 的 说 明 ， F B I 曾 计 划 投 入 9 1 5 0 万 美 元 进 行 职 能 升 级 ， 旨 在 构 建 起 所 谓 3 0 秒 F B I 便 于 即 时 犯 罪 背 景 速 查 系 统 — — 简 称 N I C S ， 但 最 终 却 未 能 如 愿 。 司 法 部 于 去 年 4 月 发 布 报 告 ， 称 该 系 统 存 在 “ 日 程 安 排 延 误 ” ， 并 需 要 由 “ 管 理 层 进 行 密 切 监 控 。 ” 除 此 之 外 ， 奥 巴 马 还 在 今 年 1 月 初 推 进 一 系 列 行 政 行 为 ， 包 括 雇 用 超 过 2 3 0 名 员 工 以 将 N I C S 规 模 翻 倍 。 F B I 方 面 还 将 与 白 宫 美 国 数 字 服 务 部 进 行 合 作 ， 从 而 完 成 必 要 的 技 术 改 进 — — 而 这 一 切 都 很 可 能 需 要 由 新 任 C I O 负 责 主 持 。 曾 于 2 0 1 2 年 被 任 命 为 F B I   C I O 的 J e r o m e   P e n d e r 则 于 去 年 9 月 离 开 了 F B I ， 根 据 媒 体 报 道 指 出 。 目 前 尚 不 清 楚 F B I 是 否 任 何 了 其 他 人 选 担 任 临 时 C I O ， N e x t g o v 网 站 正 在 就 此 事 向 F B I 方 面 求 证 。
附 ： 详 细 招 聘 信 息 申 请 人 条 件 申 请 人 条 件 本 公 告 适 合 一 切 符 合 条 件 的 美 国 公 民 。 开 始 时 间 ： 2 0 1 6 年 1 月 8 日 结 束 时 间 ： 2 0 1 6 年 1 月 2 2 日 职 位 简 介 职 位 简 介 职 位 ： 首 席 信 息 官 E S - 2 2 1 0 - 0 0 所 属 部 门 ： 局 长 办 公 室 工 作 地 点 ： 华 盛 顿 特 区 工 作 时 间 ： 早 8 ： 0 0 至 晚 5 ： 0 0 （ 灵 活 调 整 ） 薪 酬 水 平 ： 年 薪 1 2 万 3 1 7 5 美 元 至 1 8 万 5 1 0 0 美 元 晋 升 方 向 ： 无 由 F B I 方 面 提 供 跳 槽 奖 励 。 目 前 处 于 待 业 状 态 的 当 选 者 可 获 得 限 额 奖 励 。 目 前 处 于 从 业 状 态 的 当 选 者 可 获 得 全 额 奖 励 。 需 要 出 差 关 键 性 要 求 关 键 性 要 求 必 须 能 够 通 过 绝 密 - S C I 审 查 要 求 必 须 为 美 国 公 民 我 们 的 使 命 在 于 保 护 美 国 并 打 击 恐 怖 分 子 及 外 国 情 报 威 胁 、 保 卫 国 土 安 全 并 执 行 美 国 刑 法 ， 同 时 为 联 邦 政 府 、 各 州 、 市 以 及 国 际 机 构 与 合 作 伙 伴 等 提 供 领 导 指 引 与 刑 事 司 法 服 务 。 公 共 服 务 意 味 着 公 众 信 任 。 对 于 F B I 而 言 ， 这 意 味 着 我 们 向 公 众 做 出 保 障 国 家 安 全 并 捍 卫 宪 法 执 行 的 承 诺 。 为 了 维 持 这 种 信 任 ， 同 时 履 行 我 们 所 肩 负 的 义 务 ， 我 们 必 须 严 格 坚 持 自 身 核 心 价 值 观 ： 严 格 服 从 宪 法 内 容 ， 秉 持 尊 重 、 同 情 、 公 平 、 诚 信 、 责 任 以 及 领 导 等 原 则 性 方 针 。
概 述 概 述 首 席 信 息 官 （ 简 称 C I O ） 需 要 向 联 邦 调 查 局 （ 简 称 F B I ） 副 局 长 与 助 理 副 局 长 报 告 。 F B I   C I O 需 要 提 供 领 导 力 与 战 略 方 向 指 引 ， 从 而 立 足 于 组 织 内 部 实 现 信 息 技 术 功 能 。 其 中 包 括 全 部 数 据 中 心 、 网 络 、 帮 助 台 、 计 算 机 程 序 开 发 、 计 算 机 系 统 运 维 、 信 息 共 享 、 网 络 安 全 （ 包 括 政 策 、 标 准 与 执 行 ） 、 数 据 管 理 以 及 最 终 用 户 计 算 等 等 。 除 了 对 F B I 的 信 息 资 源 进 行 管 理 、 监 控 、 合 并 与 整 合 等 现 有 任 务 之 外 ， 新 任 C I O 还 需 要 负 责 I T 组 合 管 理 、 提 供 I T 项 目 改 进 方 向 并 协 调 及 审 查 机 构 内 I T 预 算 以 确 保 技 术 措 施 与 F B I 目 标 相 符 ， 且 足 以 充 分 灵 活 地 适 应 F B I 业 务 的 未 来 发 展 需 要 。 为 了 达 成 上 述 目 标 ， C I O 必 须 与 F B I 驻 外 与 总 部 管 理 者 及 员 工 们 协 同 工 作 ， 从 而 透 彻 了 解 F B I 的 运 营 方 式 与 技 术 需 求 。 为 了 支 持 这 些 职 责 ， C I O 必 须 与 司 法 部 及 其 下 辖 各 机 构 C I O 们 通 过 司 法 部 C I O 委 员 会 进 行 最 佳 实 践 共 享 ， 并 设 定 更 多 可 实 现 服 务 共 享 的 可 能 性 。 C I O 亦 需 要 代 表 F B I 的 I T 情 报 社 区 （ 简 称 I C ） 参 加 I C   C I O 委 员 会 。 主 要 职 责 主 要 职 责 项 目 管 理 、 监 督 与 指 导 项 目 管 理 、 监 督 与 指 导 · 确 保 F B I 的 I T 部 门 的 发 展 战 略 立 足 于 组 织 整 体 的 使 命 定 位 与 工 作 重 点 。 通 过 确 认 现 有 职 责 通 过 发 行 或 者 运 营 支 持 等 方 式 推 进 调 查 局 的 任 务 执 行 与 行 动 能 力 。 · 为 机 构 内 的 信 息 资 源 提 供 指 导 、 检 测 、 协 调 以 及 领 导 ， 从 而 确 保 信 息 技 术 资 源 管 理 层 面 的 法 律 、 监 管 、 标 准 以 及 指 导 工 作 符 合 例 规 性 要 求 。 · 负 责 对 机 构 内 的 信 息 系 统 与 一 切 I T 项 目 进 行 监 管 。 直 接 参 与 或 者 监 督 一 切 大 规 模 I T 项 目 ， 以 确 保 其 具 备 必 要 的 灵 活 性 并 符 合 特 定 目 标 及 宗 旨 。 评 估 当 前 及 拟 议 中 的 方 案 及 行 动 ， 并 根 据 具 体 情 况 提 供 建 议 ， 从 而 启 动 、 修 改 或 者 叫 停 相 关 服 务 / 项 目 。 · 担 当 I T 事 务 的 首 要 咨 询 载 体 ， 同 时 为 F B I 领 导 层 及 项 目 管 理 者 提 供 权 威 的 咨 询 与 指 导 意 见 。 · 为 信 息 资 源 管 理 各 职 能 对 象 提 供 战 略 性 指 导 与 领 导 。 确 保 各 长 期 项 目 的 规 划 与 调 整 始 终 符 合 该 机 构 的 使 命 、 目 标 、 规 划 体 系 、 设 计 、 预 算 、 采 购 以 及 管 理 流 程 。 规 划 与 绩 效 规 划 与 绩 效 · 为 I T 投 资 项 目 、 功 能 设 计 以 及 I T 组 合 管 理 工 作 提 供 开 发 、 协 调 、 规 划 、 预 算 以 及 实 现 层 面 的 编 排 性 指 导 。 提 供 管 理 政 策 、 领 导 以 及 指 引 ， 从 而 确 保 全 部 I T 任 务 及 职 能 都 得 到 妥 善 优 先 排 序 并 在 F B I 现 有 战 略 规 划 、 优 先 级 与 资 源 分 配 框 架 之 内 得 以 执 行 ， 同 时 对 绩 效 进 行 严 格 评 估 。 · 设 计 、 开 发 、 规 划 并 实 现 I T 策 略 ， 并 借 此 指 导 广 泛 、 新 兴 及 / 或 关 键 性 局 内 项 目 。 · 将 新 的 立 法 内 容 转 化 为 项 目 目 标 、 行 动 及 策 略 ， 并 解 释 新 的 法 律 条 文 给 局 内 项 目 及 相 关 I T 要 求 造 成 的 影 响 。 · 对 关 键 性 技 术 实 现 方 案 的 发 展 战 略 加 以 监 督 ， 具 体 包 括 云 计 算 、 数 据 中 心 合 并 、 信 息 共 享 以 及 网 络 安 全 等 等 。 · 向 信 息 策 略 、 规 划 、 使 用 、 安 全 保 障 以 及 信 息 系 统 要 求 的 评 估 工 作 引 入 最 佳 实 践 ， 包 括 定 义 并 开 发 必 要 的 信 息 技 术 ， 从 而 以 高 效 且 具 备 经 济 效 益 的 方 式 对 局 内 各 项 目 提 供 支 持 。 · 在 调 查 局 之 内 寻 求 服 务 共 享 机 遇 ， 同 时 执 行 司 法 部 或 联 邦 政 府 C I O 委 员 会 指 导 及 实 践 ， 确 保 将 其 引 入 基 础 设 施 、 常 规 信 息 技 术 应 用 以 及 职 能 架 构 当 中 。 沟 通 与 公 众 联 络 沟 通 与 公 众 联 络 · 建 立 并 保 持 同 F B I 各 层 级 驻 外 及 总 部 员 工 的 密 切 联 系 ， 从 而 了 解 持 续 演 进 的 任 务 与 用 户 需 求 。 · 参 与 到 F B I 各 关 键 性 I T 项 目 及 决 策 的 管 理 层 讨 论 当 中 ， 保 证 F B I 各 员 工 能 够 切 实 了 解 当 前 情 况 及 规 划 中 的 I T 项 目 ， 并 掌 握 其 可 能 给 整 个 F B I 体 系 带 来 的 潜 在 影 响 。
· 建 立 并 维 护 同 关 键 性 外 部 协 作 人 员 的 联 络 ， 包 括 但 不 限 于 来 自 美 国 司 法 部 及 其 它 政 府 机 构 的 官 员 、 管 理 人 员 以 及 各 利 益 相 关 者 ， 旨 在 强 化 F B I 完 成 使 命 与 实 现 目 标 的 能 力 。 · 代 表 F B I 适 当 参 与 各 同 信 息 技 术 紧 密 相 关 的 董 事 会 及 理 事 会 ， 并 向 F B I 报 告 具 体 方 案 的 实 际 成 效 。 人 力 资 源 人 力 资 源 · 对 联 邦 政 府 员 工 及 承 包 方 进 行 全 方 位 监 督 管 理 并 提 供 权 威 指 导 。 · 设 计 并 监 督 人 力 资 本 与 招 募 计 划 的 实 施 ， 从 而 培 训 并 留 住 未 来 的 I T 领 导 者 。 · 制 定 标 准 、 评 估 工 作 、 确 立 培 训 需 求 并 组 织 培 训 项 目 ， 同 时 寻 求 对 现 有 工 作 的 改 进 途 径 。 通 过 分 析 、 面 试 及 建 议 等 方 式 对 现 有 人 事 工 作 水 平 进 行 验 证 。 · 以 顾 问 姿 态 指 导 员 工 ， 听 取 意 见 并 化 解 矛 盾 ， 对 有 违 纪 律 的 行 为 进 行 处 分 。 促 进 并 确 保 自 身 工 作 遵 循 平 等 就 业 机 会 政 策 原 则 ， 并 据 此 下 达 扶 持 行 动 相 关 指 令 。 资 质 评 估 资 质 评 估 硬 性 要 求 ： 硬 性 要 求 ： 1 . 全 面 的 开 发 经 验 与 企 业 级 I T 战 略 与 路 线 图 制 定 能 力 ， 曾 在 大 型 组 织 机 构 中 与 跨 职 能 团 队 进 行 协 作 。 2 . 具 备 与 I T 学 科 相 关 的 专 业 智 能 与 经 验 储 备 ， 能 够 高 效 地 同 政 府 及 行 业 高 管 管 理 人 员 进 行 交 流 。 3 . 能 够 利 用 数 据 与 商 业 分 析 机 制 把 握 业 务 绩 效 并 支 持 决 策 制 定 。 4 . 利 用 经 验 及 技 能 帮 助 机 构 提 高 执 行 效 率 与 绩 效 水 平 ， 同 时 保 证 I T 管 理 工 作 始 终 与 项 目 业 务 目 标 与 不 断 变 化 的 业 务 需 求 保 持 一 致 。 5 . 拥 有 对 业 务 流 程 、 管 理 变 更 以 及 开 发 流 程 进 行 重 新 设 计 的 经 验 ， 旨 在 改 进 复 杂 系 统 的 执 行 效 果 。 6 . 拥 有 使 用 平 衡 计 分 卡 或 其 它 类 似 战 略 规 划 流 程 的 专 业 知 识 及 经 验 。 加 分 资 质 加 分 资 质 1 . 详 尽 了 解 F B I 全 部 职 能 范 畴 之 内 的 任 务 类 型 及 其 复 杂 性 ， 包 括 执 法 及 情 报 部 门 的 需 求 及 要 求 。 具 备 在 公 共 单 位 与 私 营 企 业 中 的 大 型 技 术 项 目 管 理 经 验 。 候 选 人 的 申 请 将 接 受 评 估 ， 并 根 据 F B I 方 面 的 申 请 者 评 级 程 序 进 行 定 级 。 另 外 ， 候 选 人 需 要 提 供 简 历 及 证 明 文 件 以 证 明 自 身 符 合 本 公 告 中 列 出 的 资 质 要 求 。 除 了 个 人 简 历 之 外 ， 大 家 还 需 要 用 不 超 过 2 0 0 0 字 描 述 自 身 职 业 生 涯 轨 迹 ， 并 借 此 证 明 您 具 备 以 下 能 力 （ 注 意 ， 所 有 申 请 人 都 必 须 具 备 以 下 能 力 ） ： 1 . 组 织 与 规 划 能 力 组 织 与 规 划 能 力 （ 包 括 确 定 优 先 事 项 、 制 定 时 间 表 与 目 标 / 目 的 、 为 自 身 及 他 人 制 定 行 动 计 划 、 起 草 战 略 及 战 术 计 划 等 ） 。 2 . 领 导 能 力 领 导 能 力 （ 激 励 及 鼓 舞 他 人 、 制 定 计 划 并 指 导 他 人 、 赢 得 他 人 的 尊 重 、 信 任 与 拥 护 、 关 于 表 达 发 展 愿 景 、 在 实 现 目 标 的 过 程 中 对 他 人 给 予 指 导 与 指 挥 ） 。 3 . 协 作 能 力 协 作 能 力 （ 同 外 部 机 构 、 政 府 部 门 、 媒 体 、 社 区 以 及 局 内 各 组 织 建 立 联 系 与 协 作 ， 并 在 同 上 述 各 对 象 实 现 共 同 目 标 并 彼 此 分 享 信 息 时 拥 有 出 色 的 专 业 性 表 现 ） 。
微 信 名 ： 微 信 名 ： E 安 全 安 全 微 信 微 信 I D ： ： E A Q a p p 4 . P r o b l e m   S o l v i n g / J u d g m e n t 问 题 解 决 问 题 解 决 / 判 断 能 力 判 断 能 力 （ 严 格 评 估 各 类 条 件 、 事 件 与 替 代 方 案 ， 发 现 问 题 、 根 源 及 关 联 ， 根 据 依 据 、 数 据 或 者 意 见 进 行 推 理 并 做 出 决 策 ， 制 定 客 观 的 处 理 办 法 ） 。 5 . 人 际 交 往 能 力 人 际 交 往 能 力 （ 与 同 事 及 下 属 之 间 建 立 并 保 持 融 洽 的 管 理 关 系 ， 发 现 并 留 意 他 人 的 敏 感 性 需 求 ， 对 差 异 观 点 给 予 关 注 ， 调 解 个 人 与 团 体 之 间 的 关 注 侧 重 差 别 以 解 决 纠 纷 ） 。 如 何 申 请 如 何 申 请 以 下 说 明 根 据 了 我 们 的 申 请 流 程 。 您 必 须 在 美 国 东 部 时 间 的 截 止 日 期 之 前 完 成 整 个 申 请 过 程 ， 包 括 提 交 一 切 必 要 的 文 件 。 如 果 在 网 申 过 程 中 遇 到 困 难 ， 请 联 络 本 公 告 中 列 出 的 人 力 资 源 专 员 以 寻 求 解 决 办 法 。 第 一 步 — — 在 F B I J o b s 网 站 上 点 击 “ 现 在 申 请 ” ， 接 下 来 点 击 “ 现 在 注 册 ” 来 注 册 一 个 申 请 账 户 ， 或 者 使 用 您 的 现 有 申 请 账 户 。 第 二 步 — — 将 您 的 简 历 文 本 粘 贴 至 网 页 中 的 空 白 处 、 上 传 一 份 新 简 历 或 者 直 接 投 递 您 之 前 曾 经 使 用 过 的 简 历 内 容 。 第 三 步 — — 如 果 您 是 首 次 使 用 账 户 ， 请 正 确 填 写 您 的 个 人 资 料 。 第 四 步 — — 填 写 评 估 问 卷 。 第 五 步 — — 根 据 要 求 填 写 申 请 表 中 的 剩 余 部 分 ， 而 后 进 行 提 交 。 所 需 文 件 所 需 文 件 为 了 申 请 这 一 职 位 ， 您 必 须 在 截 止 日 期 之 前 提 供 一 套 完 整 的 申 请 材 料 ， 具 体 包 括 ： i . 个 人 简 历 （ 必 需 ） i i . 作 为 资 质 评 估 素 材 的 职 业 能 力 叙 述 文 件 i i i . 其 它 证 明 文 件 ， 包 括 ： i v . 大 学 期 间 成 绩 单 ， 但 必 须 符 合 S F - 5 0 标 准 。 v . S F - 5 0 个 人 经 历 证 明 。 v i . 近 期 绩 效 考 核 结 果 。 请 注 意 ： 这 一 项 不 适 用 于 现 任 F B I 雇 员 。 转 载 请 注 明 来 自   E 安 全   （ w w w . e a s y a q . c o m ） 您 也 可 以 下 载 E 安 全 a p p 获 取 及 时 最 及 时 的 安 全 资 讯 ❶   点 击 往 期 内 容 ， 查 看 更 多 ❷   复 制 网 址 在 浏 览 器 打 开 w w w . e a s y a q . c o m ❸   长 按 右 侧 二 维 码 ， 关 注 E 安 全 阅 读 原 文
回复

举报

高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

使用Markdown编辑器编辑 使用富文本编辑器编辑

Archiver| 手机版| 小黑屋|
Powered by Discuz! X3.4 Copyright © 2001-2020, Tencent Cloud. 商业源码建议获取授权，如侵犯您的权益，请联系客服处理