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[23712] 2015-03-20_五个程序员求职者的最佳提问

文档创建者：s7ckTeam
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最后更新：2025-01-18
2015-03-20_五个程序员求职者的最佳提问 五 个 程 序 员 求 职 者 的 最 佳 提 问 L i n u x 中 国   2 0 1 5 - 0 3 - 2 0 程 序 员 在 求 职 面 试 的 时 候 ， 我 们 向 面 试 官 所 提 的 问 题 如 何 甚 至 不 亚 于 我 们 在 整 个 面 试 过 程 中 的 表 现 。 这 些 问 题 提 得 好 ， 能 展 现 思 维 的 高 度 前 瞻 性 ， 表 达 为 建 设 公 司 美 好 未 来 而 做 出 贡 献 的 强 烈 意 愿 。 下 面 是 本 人 经 过 精 挑 细 选 、 深 思 熟 虑 得 到 的 五 个 问 题 ， 它 们 能 让 你 在 众 多 面 试 人 员 中 脱 颖 而 出 、 一 鸣 惊 人 。 1 .   “ 在 头 两 三 个 月 里 ， 贵 公 司 希 望 我 做 出 什 么 成 绩 ， 对 我 有 何 期 望 ？ ” 聪 明 的 孩 子 总 是 能 问 到 点 子 上 ， 他 们 觉 得 花 上 数 周 甚 至 数 月 时 间 来 了 解 这 个 公 司 根 本 没 有 必 要 。 通 过 这 个 问 题 ， 他 们 就 能 对 这 个 公 司 有 所 了 解 ， 相 当 机 智 ， 不 是 吗 ？ 此 外 ， 他 们 还 能 隐 约 知 道 面 试 官 对 于 他 们 的 评 价 如 何 。 2 .   “ 贵 公 司 的 优 秀 人 才 有 哪 些 共 同 点 ？ ” 是 人 才 总 会 发 光 ， 但 是 却 需 要 适 合 自 己 的 土 壤 ， 否 则 也 只 能 是 被 埋 没 。 每 个 公 司 都 不 一 样 ， 所 以 这 些 公 司 所 谓 的 “ 优 秀 人 才 ” 的 品 质 从 一 定 程 度 上 讲 可 以 折 射 一 个 公 司 的 文 化 ， 让 我 们 得 以 管 中 窥 豹 — — 可 见 一 斑 。 有 些 公 司 的 “ 优 秀 人 才 ” 常 常 加 班 ， 有 的 则 比 起 死 板 地 遵 循 流 程 更 为 注 重 员 工 工 作 的 灵 活 性 和 创 造 性 。 或 者 ， 认 为 比 起 与 老 客 户 建 立 长 期 稳 固 的 关 系 ， 拉 到 新 客 户 、 开 发 新 市 场 更 为 重 要 。 又 或 者 ， 觉 得 花 时 间 给 新 客 户 解 惑 释 疑 与 帮 助 发 烧 友 得 到 一 个 高 端 的 解 决 方 案 同 样 重 要 。 这 个 提 问 有 两 个 作 用 ： 1 ） 这 份 工 作 是 否 适 合 自 己 ； 2 ） 向 面 试 官 传 达 想 成 为 公 司 “ 优 秀 人 才 ” 的 愿 望 。 3 .   “ 什 么 事 情 能 真 正 推 动 公 司 的 业 绩 ？ ” 员 工 也 是 一 种 投 资 ， 既 然 拿 了 工 资 就 应 该 给 公 司 产 生 效 益 。 （ 不 然 老 板 干 嘛 发 你 工 资 ？ ） 在 各 行 各 业 的 工 作 中 ， 总 有 一 些 改 变 较 于 其 他 能 产 生 更 大 的 作 用 。 人 力 资 源 部 门 要 填 补 职 位 空 缺 ， 他 们 真 正 要 做 的 是 找 到 适 合 的 员 工 ， 这 样 才 能 提 高 员 工 留 职 率 、 降 低 培 训 成 本 ， 进 而 保 证 一 个 更 佳 的 整 体 生 产 力 。 例 如 ， 有 些 老 板 希 望 服 务 技 术 人 员 能 懂 点 维 修 工 作 ， 但 是 他 们 不 是 说 真 的 要 让 这 些 服 务 技 术 人 员 去 搞 维 修 了 ， 他 们 其 实 真 正 需 要 的 是 这 些 技 术 人 员 能 在 必 要 时 提 出 解 决 问 题 的 办 法 ， 为 用 户 提 供 帮 助 ， 赢 得 他 们 的 信 赖 ， 简 而 言 之 ， 就 是 卖 出 更 多 的 产 品 ， 创 造 更 多 的 销 售 额 。
原 文 ： h t t p : / / l i f e h a c k e r . c o m / t h e - f i v e - b e s t - q u e s t i o n s - a - j o b - c a n d i d a t e - c a n - a s k - 1 5 9 9 2 9 6 0 7 4 译 文 ： h t t p : / / w w w . g e e k w w w . c o m / 5 - q u e s t i o n - p r o g r a m m e r - i n t e r v i e w . h t m l 译 者 ：   J o h n 作 为 应 聘 人 员 ， 我 们 得 知 道 什 么 使 得 这 个 公 司 与 众 不 同 ， 因 为 从 很 多 方 面 可 知 ， 为 公 司 做 贡 献 也 意 味 着 自 己 能 有 所 收 获 ， 公 司 的 成 功 也 意 味 着 我 们 自 己 的 成 功 。 4 .   “ 贵 公 司 的 员 工 在 他 们 的 业 余 时 间 做 什 么 ？ ” 企 业 文 化 一 直 是 个 颇 受 争 议 的 话 题 ， 但 是 对 于 很 多 老 板 却 是 不 得 不 好 好 思 虑 的 难 题 。 好 的 企 业 文 化 能 让 员 工 愉 悦 ， 主 要 表 现 在 这 两 点 上 ： 1 ） 喜 欢 自 己 的 工 作 ； 2 ） 喜 欢 和 自 己 一 起 工 作 的 人 。 但 是 ， 这 对 于 面 试 官 而 言 却 是 一 个 很 难 回 答 的 问 题 。 除 非 公 司 真 的 很 小 ， 否 则 每 个 面 试 官 肯 定 只 能 泛 泛 而 谈 。 即 便 如 此 ， 聪 明 的 面 试 人 员 还 是 会 确 保 自 己 能 匹 配 公 司 的 企 业 文 化 — — 因 为 那 些 竞 争 力 最 强 的 应 聘 者 总 是 会 有 更 多 的 选 择 机 会 。 5 .   “ 贵 公 司 打 算 如 何 处 理 … … ？ ” 每 个 企 业 都 会 面 临 重 大 的 挑 战 ： 技 术 变 革 、 市 场 竞 争 、 提 高 经 济 效 益 — — 即 便 是 小 企 业 也 不 能 幸 免 。 有 的 员 工 可 能 只 是 将 公 司 当 作 ” 踏 脚 石 “ ， 在 这 里 ， 他 们 仍 然 不 懈 学 习 ， 一 刻 不 停 地 成 长 和 前 进 。 但 是 即 使 最 后 的 选 择 都 是 要 离 开 ， 他 们 希 望 是 因 为 自 身 条 件 的 原 因 ， 而 不 是 公 司 破 产 。 假 如 ， 我 正 在 应 聘 一 家 自 行 车 店 的 一 个 职 位 。 而 还 有 一 家 正 好 在 不 到 一 英 里 远 的 地 方 开 业 。 在 面 试 的 时 候 我 就 会 问 ， “ 贵 公 司 打 算 如 何 应 对 这 个 新 的 竞 争 对 手 ？ ” 又 或 者 你 运 营 了 一 个 家 禽 养 殖 场 （ 我 家 乡 的 主 产 业 ） ： 你 打 算 如 何 应 对 饲 料 成 本 大 幅 上 涨 呢 ？ 通 过 这 个 问 题 ， 聪 明 的 面 试 者 不 光 能 知 道 面 试 官 对 此 的 看 法 ， 还 能 了 解 整 个 公 司 的 计 划 ， 以 及 如 何 实 施 这 些 计 划 的 大 概 流 程 。 在 面 试 中 提 出 本 文 所 讲 述 的 五 个 问 题 ， 绝 对 能 让 你 与 众 不 同 ， 让 面 试 官 对 你 刮 目 相 看 ： 你 关 心 公 司 的 未 来 ， 你 将 会 为 公 司 的 发 展 鞠 躬 尽 瘁 ， 你 是 那 个 最 棒 的 ！ 阅 读 原 文
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