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[13452] 2018-11-23_全球网络安全行业岗位缺口已上升至300万

文档创建者：s7ckTeam
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最后更新：2025-01-18
2018-11-23_全球网络安全行业岗位缺口已上升至300万 全 球 网 络 安 全 行 业 岗 位 缺 口 已 上 升 至 3 0 0 万 A l p h a _ h 4 c k   F r e e B u f   2 0 1 8 - 1 1 - 2 3 前 言 前 言 岗 位 空 缺 加 上 高 薪 酬 ， 目 前 仍 然 不 足 以 吸 引 人 才 进 入 网 络 安 全 领 域 。 根 据 最 新 的 调 查 数 据 ， 全 球 网 络 安 全 行 业 岗 位 空 缺 加 上 高 薪 酬 ， 目 前 仍 然 不 足 以 吸 引 人 才 进 入 网 络 安 全 领 域 。 根 据 最 新 的 调 查 数 据 ， 全 球 网 络 安 全 行 业 岗 位 缺 口 已 上 升 到 了 岗 位 缺 口 已 上 升 到 了 3 0 0 万 万 … 根 据 ( I S C ) 2 发 布 的 2 0 1 8 年 网 络 安 全 行 业 调 查 报 告 显 示 ， 2 0 1 8 年 网 络 安 全 行 业 岗 位 空 缺 数 量 为 2 9 0 多 万 个 ， 而 2 0 1 7 年 同 期 的 调 查 数 据 仅 为 1 8 0 万 个 。 不 过 增 加 的 岗 位 空 缺 数 量 有 部 分 原 因 是 因 为 ( I S C ) 2 采 用 了 另 一 种 数 据 跟 踪 方 法 ， 今 年 引 入 考 量 的 因 素 有 可 利 用 的 职 位 空 缺 、 对 未 来 人 员 需 求 量 的 估 计 、 进 入 该 领 域 的 学 术 和 非 学 术 人 员 数 量 的 估 计 ， 以 及 目 前 正 在 对 行 业 起 到 关 键 性 作 用 的 网 络 安 全 专 业 人 员 数 量 的 估 计 。 目 前 ， 亚 太 地 区 的 网 络 安 全 人 才 紧 缺 最 为 严 重 ， 缺 口 约 为 2 1 4 万 ， 仅 次 于 亚 太 地 区 的 北 美 地 区 人 才 需 求 量 约 为 5 0 万 个 ， 排 名 第 三 的 是 拉 丁 美 洲 ， 目 前 的 空 缺 岗 位 为 1 3 . 6 万 个 。 信 息 安 全 论 坛 的 常 务 董 事 S t e v e   D u r b i n 表 示 ： “ 为 了 应 对 这 一 挑 战 ， 并 为 数 字 化 时 代 的 企 业 和 组 织 提 供 长 期 可 靠 的 安 全 保 护 ， 建 设 安 全 专 家 队 伍 就 显 得 至 关 重 要 了 。 为 了 填 补 安 全 技 术 人 员 的 短 缺 现 状 ， 各 大 企 业 和 组 织 需 要 改 变 自 己 的 态 度 和 方 法 ， 并 通 过 广 范 围 合 作 的 形 式 共 同 为 培 养 和 聘 用 安 全 专 业 专 业 人 才 而 努 力 。 ” ( I S C ) 2 在 对 1 5 0 0 名 组 织 负 责 人 进 行 了 采 访 调 查 之 后 发 现 ， 其 中 有 5 9 % 的 组 织 已 经 受 到 了 网 络 安 全 人 才 紧 缺 所 带 来 的 真 实 影 响 。 有 2 3 % 的 受 访 者 表 示 ， 他 们 缺 乏 专 业 网 络 安 全 人 才 的 原 因 是 由 工 资 待 遇 不 够 高 所 导 致 的 ， 另 外 有 3 7 % 的 人 表 示 他 们 的 高 管 职 位 空 缺 ， 是 因 为 招 不 到 技 术 过 硬 或 者 经 验 丰 富 的 人 员 所 导 致 的 。 除 此 之 外 ， 有 4 0 % 的 受 访 者 表 示 他 们 的 岗 位 空 缺 情 况 并 不 严 重 ， 2 8 % 的 人 认 为 他 们 公 司 目 前 的 工 作 人 员 配 比 是 正 常 的 ， 另 外 还 有 3 % 的 人 表 示 他 们 的 网 络 安 全 人 员 数 量 过 剩 。 将 近 一 半 的 人 ( 4 9 % ) 要 求 员 工 有 网 络 安 全 领 域 相 关 的 从 业 经 验 ， 有 4 7 % 的 人 要 求 员 工 具 备 最 新 最 先 进 的 网 络 安 全 知 识 ， 4 3 % 的 人 要 求 员 工 有 网 络 安 全 职 业 证 书 ， 4 0 % 的 人 要 求 员 工 具 备 多 种 网 络 安 全 技 能 ， 3 9 % 的 人 需 要 员 工 有 较 强 的 非 技 术 / 软 技 能 。 除 了 上 述 原 因 之 外 ， 还 有 一 个 问 题 是 有 待 解 决 的 ： 由 于 网 络 攻 击 的 数 量 和 难 度 一 直 在 不 断 增 加 ， 那 些 受 过 全 面 训 练 的 专 业 技 术 人 才 很 可 能 会 被 其 他 组 织 挖 走 ， 也 就 是 人 才 外 流 的 不 可 避 免 性 ， 这 对 公 司 和 组 织 来 说 绝 对 是 一 个 不 小 的 “ 打 击 ” 。 V a c t r a 的 副 总 裁 M i k e   B a n i c 表 示 ： “ 在 2 0 1 7 年 ， E q u i f a x 网 络 威 胁 中 心 平 均 每 秒 会 捕 捉 到 2 5 亿 份 日 志 ， 并 同 时 检 测 5 万 多 个 网 络 安 全 事 件 。 不 管 你 雇 佣 了 多 少 名 网 络 安 全 专 业 人 员 ， 他 们 都 不 可 能 一 直 从 事 这 样 繁 重 的 体 力 劳 动 ， 但 我 们 的 行 业 却 一 直 要 求 他 们 这 样 “ 苦 苦 挣 扎 ” 。 ” S e c u r e S e t 的 创 始 人 兼 首 席 执 行 官 B r e t   F u n d 认 为 ： “ 各 大 组 织 机 构 应 该 建 立 可 持 续 发 展 的 人 才 培 养 及 招 聘 方 案 ， 尽 可 能 地 留 住 已 具 备 相 应 技 术 的 人 才 ， 以 增 强 该 组 织 的 网 络 安 全 弹 性 。 ” 尽 管 整 个 行 业 都 面 临 着 各 种 各 样 的 压 力 和 负 担 ， 但 我 们 仍 然 要 在 一 段 时 间 内 坚 持 让 更 少 的 人 做 做 而 更 多 地 事 情 ， 这 就 是 无 法 避 免 的 现 状 。 *   参 考 来 源 ： s c m a g a z i n e ， F B 小 编 A l p h a _ h 4 c k 编 译 ， 转 载 请 注 明 来 自 F r e e B u f . C O M
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