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[15080] 2020-03-01_由于压力和倦怠，CISO的平均任期仅为26个月

文档创建者：s7ckTeam
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最后更新：2025-01-18
2020-03-01_由于压力和倦怠，CISO的平均任期仅为26个月 由 于 压 力 和 倦 怠 ， C I S O 的 平 均 任 期 仅 为 2 6 个 月 k i r a z h o u   F r e e B u f   2 0 2 0 - 0 3 - 0 1 绝 大 多 数 受 访 的 绝 大 多 数 受 访 的 C I S O 高 管 （ 高 管 （ 8 8 ％ ） 表 示 压 力 很 大 ， 其 中 三 分 之 一 由 于 压 力 引 发 了 身 体 健 康 问 题 ， 一 半 导 致 精 ％ ） 表 示 压 力 很 大 ， 其 中 三 分 之 一 由 于 压 力 引 发 了 身 体 健 康 问 题 ， 一 半 导 致 精 神 健 康 问 题 。 神 健 康 问 题 。 整 个 行 业 的 首 席 信 息 安 全 官 （ C I S O 或 C S O ） 都 称 压 力 很 大 。 许 多 人 表 示 ， 压 力 问 题 已 经 引 发 了 精 神 和 身 体 健 康 问 题 、 人 际 关 系 问 题 、 甚 至 导 致 药 物 和 酒 精 的 滥 用 ， 而 在 某 些 情 况 下 最 终 导 致 职 业 倦 怠 ， 平 均 在 2 6 个 月 的 任 期 之 后 选 择 新 工 作 。 这 些 来 自 N o m i n e t 报 告 中 的 数 字 显 示 了 一 个 日 益 普 遍 的 问 题 （ 压 力 和 倦 怠 ） ， 但 这 个 问 题 在 整 个 信 息 安 全 行 业 中 却 一 直 被 忽 略 ， 只 是 随 着 C I S O 角 色 在 内 部 的 重 要 性 日 益 凸 显 ， 这 个 问 题 才 开 始 被 企 业 重 视 。 调 查 结 果 调 查 结 果 现 在 ， 许 多 公 司 都 在 采 用 C I S O 角 色 。 黑 客 、 勒 索 软 件 、 网 络 钓 鱼 和 在 线 欺 诈 的 持 续 威 胁 使 得 在 任 何 公 司 中 建 立 网 络 安 全 部 门 都 是 不 可 避 免 的 决 定 。 但 是 ， 大 多 数 公 司 还 没 有 准 备 好 将 C I S O 纳 入 其 公 司 文 化 和 日 常 运 营 中 。 如 今 ， C I S O 的 工 作 预 算 低 、 工 作 时 间 长 、 执 行 委 员 会 缺 乏 权 力 ， 此 外 ， 他 们 可 以 聘 请 的 安 全 专 业 人 员 不 断 减 少 ， 但 面 临 的 压 力 是 持 续 不 断 的 。 因 为 害 怕 他 们 在 保 护 公 司 基 础 设 施 免 受 网 络 攻 击 方 面 做 得 不 够 ， 担 心 新 出 现 的 威 胁 ， 以 及 公 司 对 他 们 所 做 的 出 色 的 工 作 并 不 夸 赞 ， 但 一 旦 出 错 ， 就 会 面 临 责 怪 ， 这 些 都 是 C I S O 的 压 力 所 在 。 多 年 来 ， 许 多 C I S O 经 常 指 出 工 作 中 的 问 题 以 及 所 造 成 的 压 力 和 伤 害 。 但 是 ， 还 没 有 结 论 性 的 研 究 来 支 持 这 些 的 主 张 。 2 0 1 9 年 1 1 月 ， 安 全 公 司 N o m i n e t 对 8 0 0 位 来 自 美 国 和 英 国 的 C I S O 、 企 业 高 管 进 行 了 调 查 ， 发 现 压 力 对 整 个 行 业 的 C I S O 造 成 了 如 此 大 的 阴 霾 。 根 据 数 字 ： 8 8 ％ 的 C I S O 报 告 称 “ 中 度 或 极 大 压 力 ” 4 8 ％ 的 C I S O 表 示 工 作 压 力 对 他 们 的 心 理 健 康 造 成 了 不 利 影 响 4 0 ％ 的 C I S O 表 示 压 力 水 平 影 响 了 他 们 与 伴 侣 或 孩 子 的 关 系 3 2 ％ 的 C I S O 表 示 他 们 的 工 作 压 力 水 平 对 他 们 的 婚 姻 或 恋 爱 关 系 有 影 响
3 2 ％ 的 C I S O 表 示 他 们 的 压 力 水 平 影 响 了 他 们 的 个 人 友 谊 2 3 ％ 的 C I S O 表 示 他 会 求 助 于 药 物 或 酒 精 N o m i n e t 说 ： “ 即 使 他 们 没 有 在 工 作 ， 也 没 办 法 放 松 。 ” “ 结 果 是 C I S O 们 因 此 错 过 家 庭 生 日 ， 假 期 ， 婚 礼 甚 至 葬 礼 活 动 。 他 们 不 休 年 假 ， 不 请 病 假 或 没 有 时 间 去 看 医 生 — — 从 而 造 成 身 体 和 精 神 健 康 问 题 。 N o m i n e t 表 示 ， 在 调 查 C I S O 压 力 的 原 因 时 ， 他 们 发 现 几 乎 所 有 C I S O 的 工 作 时 间 都 超 出 了 合 同 规 定 的 时 间 ， 平 均 每 周 加 班 1 0 小 时 。 此 外 ， 许 多 人 受 到 董 事 会 的 压 力 。 接 近 四 分 之 一 C I S O 表 示 ， 董 事 会 不 接 受 或 理 解 “ 问 题 是 不 可 避 免 的 ” ， 还 会 对 任 何 安 全 事 件 亲 自 追 究 其 责 任 。 在 接 受 调 查 的 C I S O 中 ， 有 2 9 ％ 的 人 表 示 会 在 违 规 事 件 发 生 时 被 解 雇 ， 而 2 0 ％ 的 人 则 表 示 不 管 违 规 事 件 中 自 己 有 没 有 责 任 都 会 被 解 雇 。 这 些 答 案 解 释 了 为 什 么 大 多 数 C I S O 的 工 作 不 能 持 续 超 过 2 6 个 月 ， 以 及 为 什 么 9 0 ％ 的 被 调 查 C I S O 愿 意 减 少 薪 资 以 减 轻 压 力 。 N o m i n e t 表 示 ， C I S O 愿 意 平 均 每 年 放 弃 9 6 4 2 美 元 ， 只 是 为 了 减 轻 压 力 水 平 并 改 善 工 作 与 生 活 之 间 的 平 衡 。 日 益 严 重 的 行 业 问 题 ， 不 仅 仅 是 日 益 严 重 的 行 业 问 题 ， 不 仅 仅 是 C I S O N o m i n e t 的 数 据 在 行 业 外 的 人 看 来 是 惊 人 的 ， 但 对 于 在 这 个 领 域 工 作 的 人 士 来 说 则 不 然 。 N o m i n e t 的 研 究 仅 调 查 了 C I S O 高 管 职 位 ， 但 压 力 问 题 在 整 个 行 业 中 普 遍 存 在 。 信 息 安 全 或 网 络 安 全 ， 由 于 工 作 的 严 谨 性 ， 有 一 种 对 员 工 磨 难 的 习 惯 。 像 威 胁 分 析 师 或 渗 透 测 试 人 员 这 样 的 级 别 较 低 的 信 息 安 全 职 位 ， 在 压 力 方 面 同 样 严 重 甚 至 更 糟 糕 。 主 要 原 因 是 相 似 的 — — 持 续 担 心 新 的 攻 击 ， 工 作 时 间 长 ， 薪 水 低 ， 几 乎 没 有 工 作 满 意 度 。 在 信 息 安 全 界 ， 近 年 来 出 现 越 来 越 多 的 压 力 和 倦 怠 问 题 ， 导 致 精 神 健 康 问 题 迹 象 。 这 个 话 题 也 经 常 出 现 在 社 交 媒 体 上 ， 最 近 也 在 许 多 博 客 文 章 、 播 客 甚 至 安 全 会 议 上 被 讨 论 。 信 息 安 全 领 域 中 有 很 多 心 理 健 康 问 题 … … 你 并 不 孤 单 ， 也 不 是 古 怪 的 人 。 伸 出 援 手 寻 求 帮 助   # W o r l d M e n t a l H e a l t h D a y — —   c j e （ @ c a s e y j o h n e l l i s ） 2 0 1 6 年 1 0 月 1 1 日 信 息 安 全 领 域 中 的 心 理 健 康 是 一 个 行 业 问 题 。 在 许 多 方 面 … … 它 要 求 在 追 求 和 服 务 于 一 家 公 司 时 付 出 不 懈 的 努 力 ， 而
这 种 服 务 并 不 能 给 您 带 来 实 物 奖 励 。 我 个 人 将 很 快 就 精 神 健 康 问 题 分 享 更 多 信 息 。 — — S c i u r i d a e   H e r o （ @ a t t r i t i o n o r g ） 2 0 1 9 年 1 1 月 2 2 日 目 前 ， 一 些 类 似 心 理 健 康 黑 客 组 织 （ M e n t a l   H e a l t h   H a c k e r s ， 一 个 在 线 社 区 ） 等 也 在 努 力 提 高 人 们 对 信 息 安 全 工 作 压 力 水 平 ， 职 业 倦 怠 以 及 由 于 忽 视 前 两 个 因 素 而 引 起 精 神 健 康 问 题 的 认 知 。 * 参 考 来 源 ： 参 考 来 源 ： Z D N e t ， ， k i r a z h o u 编 译 整 理 ， 转 载 请 注 明 来 自 编 译 整 理 ， 转 载 请 注 明 来 自   F r e e B u f . C O M 。 。 精 彩 推 荐 精 彩 推 荐
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