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[24096] 2015-07-15_程序员面试失败的5大原因

文档创建者：s7ckTeam
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最后更新：2025-01-18
2015-07-15_程序员面试失败的5大原因 程 序 员 面 试 失 败 的 5 大 原 因 L i n u x 中 国   2 0 1 5 - 0 7 - 1 5 下 面 是 J a v a 程 序 员 面 试 失 败 最 有 可 能 的 5 大 原 因 ， 当 然 也 许 这 5 点 原 因 适 用 于 所 有 的 程 序 员 ， 所 以 ， 如 果 你 是 程 序 员 ， 请 认 真 阅 读 以 下 内 容 。 ＃ 1   说 得 太 少 尤 其 是 那 些 开 放 式 的 问 题 ， 如 “ 请 介 绍 下 你 自 己 ” 或 “ 请 讲 一 下 你 曾 经 解 决 过 的 复 杂 问 题 ” 。 面 试 官 会 通 过 你 对 这 些 技 术 和 非 技 术 问 题 的 回 答 来 评 估 你 的 激 情 。 他 们 也 会 通 过 模 拟 团 队 氛 围 和 与 你 的 交 流 互 动 来 判 断 你 的 经 验 和 能 力 。 所 以 ， 仅 仅 只 用 两 三 句 话 来 回 答 不 但 不 能 显 示 出 你 对 这 个 专 业 的 兴 趣 ， 还 会 让 整 个 面 试 过 程 显 得 非 常 无 聊 。 如 果 你 不 能 很 好 地 说 明 你 的 经 验 、 成 就 和 技 能 可 以 给 企 业 带 来 的 价 值 ， 那 么 你 的 竞 争 力 毫 无 疑 问 就 高 不 起 来 。 所 以 ， 你 需 要 对 一 些 最 常 见 的 开 放 式 问 答 作 充 分 的 准 备 ， 学 会 推 销 自 己 。 1 5 0 3 3 1 0 1 ＃ 2   说 得 太 多 不 断 地 说 ， 不 断 地 说 ， 却 并 没 有 什 么 实 质 性 的 内 容 。 换 句 话 说 ， 就 是 废 话 连 篇 ， 言 之 无 物 。 如 果 你 不 能 简 洁 的 解 释 问 题 ， 那 么 面 试 官 就 会 怀 疑 你 在 工 作 时 的 表 现 是 不 是 也 会 像 你 的 谈 话 一 样 拖 泥 带 水 ？ 可 以 先 问 问 面 试 官 ， 确 定 是 否 真 的 需 要 详 细 解 释 。 解 释 也 是 一 门 艺 术 ， 关 键 是 确 定 重 点 ， 如 果 需 要 的 话 再 深 入 到 细 节 。 当 聊 到 业 务 的 时 候 ， 就 应 该 从 业 务 的 角 度 看 问 题 ， 不 要 涉 及 任 何 技 术 术 语 。 学 会 用 简 洁 明 了 的 方 式 解 释 问 题 。 如 果 你 能 时 刻 把 握 主 旨 ， 那 么 这 一 点 也 不 是 问 题 。
1 5 0 3 3 1 0 2 ＃ 3   回 答 不 出 一 些 必 知 的 基 本 技 术 问 题 面 试 不 是 技 术 竞 赛 ， 不 是 看 谁 答 对 的 问 题 多 ， 但 是 有 一 些 “ 必 须 知 道 ” 的 核 心 J a v a 和 W e b 基 础 知 识 ， 你 不 能 不 知 。 例 如 ， 对 于 J a v a 开 发 人 员 1 ） 不 知 道 “ = = ” 和 e q u a l s ( ) 之 间 的 区 别 。 2 ） 不 知 道 e q u a l s ( ) 和 h a s h C o d e ( ) 方 法 被 隐 式 调 用 时 的 约 定 。 3 ） 不 知 道 O O 的 概 念 和 设 计 原 则 。 4 ） 不 能 很 好 地 处 理 多 线 程 。 5 ） 不 知 道 如 何 在 H T T P 客 户 端 与 服 务 器 端 之 间 保 持 状 态 。 6 ） 不 能 解 释 曾 投 入 精 力 过 的 应 用 程 序 的 高 层 体 系 结 构 。 7 ） 不 知 道 S Q L 。 … 1 5 0 3 3 1 0 3 ＃ 4   既 写 不 好 简 单 的 代 码 ， 又 回 答 不 出 如 何 解 决 棘 手 的 问 题 作 为 一 个 开 发 人 员 ， 你 应 该 根 据 自 己 的 经 验 水 平 ， 来 针 对 给 定 的 问 题 和 情 况 编 写 代 码 。 特 别 是 如 果 碰 到 一 个 比 较 棘 手 的 问 题 ， 那 么 即 使 你 还 没 有 解 决 方 案 ， 也 应 该 将 你 的 思 路 讲 给 面 试 官 听 。 当 然 这 在 面 试 时 会 让 人 特 别 紧 张 ， 尤 其 是 在 还 有 时 间 限 制 的 情 况 下 ， 但 是 你 也 必 须 保 持 冷 静 ， 至 少 应 该 说 明 你 将 如 何 试 着 去 解 决 问 题 的 方 法 。 1 5 0 3 3 1 0 4 ＃ 5   糟 糕 的 礼 仪 和 态 度
迟 到 ， 不 适 宜 的 着 装 ， 抖 手 抖 脚 ， 没 有 眼 神 接 触 ， 过 于 紧 张 ， 没 有 提 问 ， 显 示 不 出 对 这 份 职 业 的 兴 趣 ， “ 我 什 么 都 知 道 ” 的 高 傲 态 度 ， 贬 低 你 的 现 在 和 以 前 的 雇 主 ， 遇 到 技 术 问 题 时 烦 躁 不 安 或 者 垂 头 丧 气 ， 为 自 己 找 理 由 而 不 是 虚 心 接 受 错 误 ， 与 面 试 官 发 生 争 执 ， 不 好 的 肢 体 语 言 ， 随 波 逐 流 而 没 有 自 己 的 看 法 ， 过 于 呆 板 ， 撒 谎 ， 嗓 门 太 大 ， 无 法 成 为 良 好 的 倾 听 者 ， 等 等 。 1 5 0 3 3 1 0 5 提 示 ： 面 试 官 要 找 的 不 是 技 术 明 星 ， 而 是 实 实 在 在 具 备 了 合 适 的 技 术 技 能 、 软 技 能 、 端 正 的 态 度 以 及 能 为 企 业 获 取 利 益 、 全 面 的 专 业 人 才 。 因 此 ， 不 妨 先 研 究 下 想 要 应 聘 的 机 构 ， 深 入 了 解 其 工 作 规 范 以 调 整 回 答 问 题 时 的 方 向 和 重 点 。 将 每 一 场 面 试 都 当 作 免 费 的 培 训 课 程 ， 积 极 调 整 心 态 ， 不 但 能 达 到 一 个 双 赢 的 局 面 ， 还 可 以 减 少 紧 张 的 情 绪 ， 从 而 获 得 更 好 的 表 现 。 这 样 即 使 你 并 没 有 得 到 那 份 工 作 ， 也 可 以 由 此 学 到 点 什 么 ， 获 得 进 步 。
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